O MEI tem direito a contratar um funcionário, mas as regras exigem atenção. Nós assumimos toda a responsabilidade burocrática — do cadastro no eSocial ao cálculo do salário mensal — para que você profissionalize seu negócio sem medo de errar.
Acreditamos que todo negócio merece segurança jurídica, independente do tamanho. Trazemos a experiência de 30 anos e a eficiência da tecnologia para oferecer um serviço de Departamento Pessoal de alta qualidade, com um custo-benefício que cabe no orçamento do MEI.
Cuidamos de todas as obrigações mensais para manter seu MEI 100% regularizado perante a Receita e o Ministério do Trabalho.
Formalização do contrato de trabalho e cadastro correto do funcionário no sistema do governo (eSocial).
Geração das guias de impostos e FGTS para pagamento, garantindo que você não pague multas.
Processamento do salário, horas extras, férias e 13º salário conforme a categoria.
Orientação sobre como controlar a jornada e pagar benefícios como vale-transporte.
A legislação atual permite que o MEI contrate apenas 01 (um) funcionário, que deve ganhar o salário mínimo ou o piso da categoria profissional.
Além do salário líquido, o custo para o MEI é baixo: apenas 3% de INSS patronal e 8% de FGTS sobre o salário. Nós calculamos tudo isso para você na guia mensal.
O sistema eSocial pode ser complexo e qualquer erro gera multas. Ter uma empresa especializada como a Estratégia garante que tudo seja feito corretamente, evitando passivos trabalhistas futuros.
Não deixe seu crescimento para depois por medo da burocracia. Tenha um especialista cuidando do seu funcionário.
